人才目標
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公司(si)始終(zhong)以振(zhen)興民(min)族產業(ye)、引(yin)領(ling)行(xing)(xing)(xing)業(ye)發展(zhan)(zhan)、推進(jin)社會進(jin)步為(wei)己任，以人(ren)(ren)才(cai)建設為(wei)引(yin)領(ling)，以科技創新(xin)為(wei)驅動(dong)，致力于成為(wei)“幸福空間筑造家(jia)”。著眼(yan)未來市場和企(qi)業(ye)發展(zhan)(zhan)，集團制(zhi)定了“人(ren)(ren)才(cai)引(yin)領(ling)、創新(xin)驅動(dong)、共融發展(zhan)(zhan)”戰略(lve)，在實施(shi)推進(jin)中加速企(qi)業(ye)創新(xin)經營發展(zhan)(zhan)。到2025年(nian)，深裝集團目標穩居中國建筑裝飾行(xing)(xing)(xing)業(ye)前三行(xing)(xing)(xing)列并成為(wei)持續引(yin)領(ling)行(xing)(xing)(xing)業(ye)變革的卓越上市公眾公司(si)。
人才理念
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以(yi)人(ren)為(wei)本，引(yin)領公(gong)(gong)司發展。堅持以(yi)人(ren)為(wei)本的(de)人(ren)才(cai)資(zi)本經營(ying)機(ji)制，致力(li)(li)于建立規范(fan)的(de)人(ren)才(cai)資(zi)源管(guan)理制度、公(gong)(gong)平(ping)科(ke)學(xue)的(de)績效評價體系、科(ke)學(xue)合理且有市場競爭力(li)(li)的(de)薪酬制度、專業(ye)化(hua)的(de)人(ren)才(cai)培訓機(ji)制等，全方(fang)位提(ti)升人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理水平(ping)。采取一(yi)切有效措施(shi)，優化(hua)機(ji)構增活力(li)(li)、不拘一(yi)格用人(ren)才(cai)、公(gong)(gong)平(ping)公(gong)(gong)正(zheng)勵(li)人(ren)才(cai)、搭建平(ping)臺留人(ren)才(cai)、百折不撓育(yu)人(ren)才(cai)，不斷激發企業(ye)人(ren)才(cai)的(de)競爭活力(li)(li)。
人才激勵
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公司提供(gong)(gong)全方位(wei)行(xing)業職(zhi)稱(cheng)評(ping)審服務支持，從(cong)初級職(zhi)稱(cheng)到高級職(zhi)稱(cheng)全覆(fu)蓋；提供(gong)(gong)內部競(jing)聘渠道(dao)(dao)，拓寬員(yuan)工職(zhi)業發展通道(dao)(dao)；提供(gong)(gong)自我展示(shi)平(ping)臺，鋪平(ping)員(yuan)工成長道(dao)(dao)路；打造晉(jin)升機(ji)制，促(cu)發職(zhi)位(wei)“質變(bian)”動能；設(she)置一年一度評(ping)優表(biao)彰，立楷模樹標桿，倡導“人人爭(zheng)優、公平(ping)和諧”的職(zhi)場生態(tai)圈。
